Mitarbeiterentwicklung

Ziel Ihres Unternehmens kann und muss sein, die guten und leistungsstarken Mitarbeiter so lange wie möglich ans Unternehmen zu binden und die Ergebnisqualität der Arbeit zu erhöhen. Das kann man nicht erzwingen, aber Sie können die Basis dafür schaffen.

Führung

Sicherheit
Perspektive
Orientierung
Wertschätzung

Diese Ebenen liegen in Ihrer Verantwortung. Sowohl als Vorbild als auch in der Nachhaltigkeit der Umsetzung, im Rahmen einer definierten Unternehmenskultur, einer Führungsstruktur und der Unternehmensphilosophie.

Das sind nicht nur liberal- moderne Softskills. Das sind harte, betriebswirtschaftliche Erfolgsfaktoren.

Coaching

Für Führungskräfte und Mitarbeiter gelten gleichermaßen die gleichen Grundsätze. Motivation entsteht aus Zufriedenheit. Berufliche Zufriedenheit entsteht u.a. aus einer Mischung von Verantwortung, Qualifikation, Handlungsspielraum und klaren Aufgaben, Zielen und Spielregeln.

In individuellem Coaching entdecken wir das Potential Ihrer Mitarbeiter und fordern sowie fördern dieses. Im Abgleich mit den Abläufen Ihrer Organisation entwickelt sich hieraus die richtige Mischung für ein erfolgreiches, transparentes, zielgerichtetes Arbeiten und Führen.

Weitere Leistungen

• Personalentwicklung
• Administration
• Personal Recruiting
• Change Management
• Einkauf und Logistik
• Krankenkassenmanagement